每年3月份一到，就好像给猎头市场的忙碌发出了一个信号，对于“蛰伏”一冬的人才来讲，年终奖到手后，不少人这个时候开始着眼观望新的工作机会，“跳槽”成为最牵动人心的词。同样，这个季节也为求贤若渴的企业带来一个享用“人才盛宴”的大好机会。求职招聘双向需求的推动，势必把猎头公司的业务带入“黄金期”......[详细]
福州拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
每一位职场人应认真应对“跳槽”，因为职业生涯的停顿是有风险的。比如说，跳槽后老板的承诺不兑现，人际关系复杂，或者是人才换岗后不适应环境、不胜任工作等，对个人的职业发展都会有一定的影响。有经验的猎手非常关注这样一类人：他们有一定的职位，在一个岗位做过两年以上，认为工作缺乏创造性和挑战性，同时也没有上升空间，而他们本身很有实力，希望通过跳槽来获得更大的发展空间......[详细]
