人才管理是根据社会和市场的需求而进行的一项活动。为了让人才管理的制度变得完善，让该活动能够给企业的发展带来更多的动力，人才管理制度改革势在必行。在人才管理制度的改革的过程中，人才管理制度改革的核心是什么呢。小编今天将为大家针对这个问题进行一个系统的总结。

首先，人才管理制度改革的核心是人才价值的创造。在很多企业，官本位机制已经深入人心。跟个人的能力相比，在官本位思想的影响下，有些企业更加看重的是政治的手腕和技巧。为了让人才管理能够更加符合社会发展的需求，企业有单一的官本位的机制转向为多种职业的改革，由注重政治手腕转向注重人才自身的能力的培养。

其次，在人才的评价机制方面进行了改革和创新。企业建立了围绕着职责这一中心，以员工的职务和能力作为评价的基础，同时以个人素质为模型的人才评测的标准。在对员工进行测评的时候，通过企业内部的评价来决定人才的任用与否。

此外，企业在人才管理的制度的改革的过程中更加的注重的是创新的价值。他们通过鼓励企业和个人的创新，为企业的发展注入新的活力。在分配形式方面鼓励的是多元化的分配方式。根据员工为企业所创造的价值来进行具体的分配。同时通过投入资金和精力培养具有创新精神和社会道德精神的人才，为企业谋求发展的机会。