蓝色珠海，人才高地。昨日，珠海召开全市人才工作会议，对下一阶段人才战略和工作进行全面部署，也向全球人才发出“英雄帖”。这意味着珠海人才工作迈向了新的阶段。
经过去年来的高端谋划，正处科学发展春天的珠海已经进一步明确发展定位、战略和路径，当前正是攻坚克难、提速提质关键期。珠海现在是“万事俱备，只欠人才，”省委常委、市委书记李嘉强调，珠海要牢固树立人才是第一资源的理念，全力实施人才强市战略，为人才工作提供坚强保障。
聘请人才战略顾问、与人力资源服务机构签订战略合作协议、向科研创新团队发放1500万元配套资金、出台人才政策“大礼包”……珠海，释放出强烈的尊重人才、爱护人才、服务人才的信号。
人才强市战略将会带来怎样的“人才红利”，进而推动实现“生态文明新特区，科学发展示范市”的战略目标，实现“珠海梦”，充满无限的想象空间。
科研创新团队获1500万配套资金
为更好地借助专家与专业机构提升珠海人才工作水平，昨日会前，珠海聘请了4位知名专家担任珠海市人才战略顾问。同时，珠海市人力资源和社会保障局与中华英才网和中智广州经济技术合作公司两家人力资源服务机构签订了战略合作协议。
在昨日会议上，李嘉与何宁卡分别为广东省第三批科研创新团队入选团队丽珠医药集团“蛋白质药物研究及产业化”团队和领军人才入选者彭育才分别颁发1500万元及100万元配套资金。会议还为享受国务院特殊津贴专家、珠海市高层次人才、青年优秀人才代表和珠海市第三届优秀技能人才代表颁发了证书。
会上，市委常委、组织部长刘振新通报了该市高层次人才、高技能人才的获奖情况，副市长刘嘉文介绍了该市现行及新出台的人才政策。
记者注意到，昨日会议还向在场人才队伍发放了珠海人才政策的文件汇编，除了近年已经开始实施的政策外，不少今年新出台的优惠政策也首次公开发布。比如蓝色珠海高层次人才计划、珠海市重点培育企业新引进人才租房补贴暂行办法、《珠海市产业发展与创新人才奖励办法》以及《横琴人才管理改革试验区中长期人才发展规划（2013—2020年）》、《横琴新区建设人才管理改革试验区行动计划（2013—2015）》等。
人才引进瞄准“三高一特”产业需求
对于下一阶段的工作，会议强调，要以建设“生态文明示范市，科学发展新特区”为战略目标，增创人才发展的新优势。珠海明确以构建“三高一特”现代产业体系为重点，建设人才高地，推动经济参与全球经济中高端竞争。
根据部署，珠海将以区位环境、政策环境、宜居环境、国际化法治化营商环境、创业环境为重点全面优化人才发展环境，将进一步加快横琴新区粤港澳人才合作示范区建设，力争成为珠海吸引人才的桥头堡、主阵地。同时，珠海未来将面向全球招才引智。
当前，珠海正处于大交通、大发展的时期。据悉，在政策环境、宜居环境、国际化营商环境和创业环境方面，珠海将着力建设高层次人才工作平台、大学生创业孵化基地和留学生创业园，并加强人才公共服务平台建设。
副局以上干部至少对口服务一位人才
“引入一个人才就可能引入一个团队，引入一个团队就可能引进一个项目，一个项目就可能形成一个产业。”会议透露，在深入调研和科学论证后，珠海拟对人才进行分类并绘制人才地图，同时建立海外国际人才库。在创新人才评价、使用和激励机制上，珠海计划重点研究人才以知识和技术入股。
珠海同时拥有全省第二的高等教育规模，这是珠海的骄傲，是珠海的后劲，也是珠海的竞争力。据悉，珠海计划出台相关意见引导珠海高校更好地服务地方发展，尤其将加强国际化合作办学。
人才工作，离不开坚强的保障。会议要求，党政一把手要抓第一资源。根据会议精神，珠海还将建立联系服务人才的工作机制，建立综合性的人才公共服务平台，由政府花钱买服务，为人才提供一站式的服务。今年，珠海还计划开通人才“直通车”，每一位副局长以上领导干部均联系一位以上优秀人才，同时出台相关考核意见。
专家建议
依托宜居生态 建国际人才港
哈佛大学高级研究员、中国与全球化研究中心主任、珠海人才战略顾问王辉耀认为，珠海毗邻港澳，处于“一国两制”的交汇点和“内外辐射”的结合部”，这对珠海吸引国际人才产生强大助力。此外，珠海本身是经济特区，享有全国人大赋予的立法权，这为人才工作的制度创新带来了巨大的便利和自主权。
珠海如何将优势转化为现实的人才吸引力？王辉耀为此提出了五点意见，包括“完善珠海人才发展战略、提升珠海人才特区建设方案、形成若干珠海人才重大工程、明确珠海人才引进的关键需求并分类、在全球创新资源体系下绘制珠海人才需求地图、建立珠海海外人才库。”
王辉耀表示，珠海作为全国最宜居的城市之一，应通过加强生态建设、文化建设等方面来吸引海外人才，建立中国留学文化研究中心、中国留学人员研究基地等，“珠海可以尝试打造‘国际人才达沃斯’年会，并以宜居生态为依托，建立国际人才港。”
声音
“回国创业，珠海圆梦。珠海四季如春、生机盎然的景色，特区优惠政策、特区人海纳百川的胸怀、创新创业的良好氛围，使我最终选择在珠海创业。这是个宜居宜业宜创新的地方，在这里，我能时刻感受到建设美丽家园的心跳，可以自由地呼吸，安心地工作，幸福地生活。”
——欧比特控制工程股份有限公司董事长颜军
“我们是珠海人才政策的受益者，受到珠海多年来积极推进人才工作的鼓舞和支持，企业自身也不敢懈怠，始终在人才培养上不断创新发展。”
——格力电器副总裁陈伟才
人才立法
呈现六大亮点
据了解，《珠海经济特区人才开发促进条例》将于10月1日正式实施。该条例是《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》实施以来全国首部人才地方性法规，《条例》将珠海已有的、行之有效的人才工作实践及经验做法上升到法律层面，在诸多政策方面有所创新，不仅对珠海人才增创发展新优势意义深远，也将为广东乃至全国人才发展提供示范。具体来说，条例有六大亮点：
一是首次通过立法明确人才概念。条例将人才的界定和分类纳入到地方立法，强调：人才是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的，在人力资源中能力和素质较高的劳动者。
二是确立人才开发投入增长机制。条例规定市、区政府每年应当按不少于当年地方公共财政预算收入的1％建立人才专项资金，用于人才资源开发投入，为人才开发工作提供坚实的保障。
三是充分保障人才权益。条例规定重大人才政策实行公开听证和实施效果评估制度，建立人才开发责任制和监督考核制，明确市政府应定期向人大报告人才开发工作，加大对人才开发工作的监督力度。条例还创设重要人才特殊保障，规定健全人才诉求表达机制等内容，保障人才权益。
四是创新人才评价机制。条例适应现代社会人才评价的发展趋势，规定拓宽人才评价渠道，建立重创新创业实绩、重社会和业内认可的多元化人才评价发现机制。并规定根据国家规定探索与港澳职业资格的双向或多向互认制度，促进与港澳之间的人才交流。
五是建立人才荣誉制度。条例规定对人才建立荣誉制度，是珠海继百万重奖科技人才、设立自主创新促进奖以来又一个吸引人才、激励人才的重大举措。
六是放宽港澳人才服务机构进入条件。条例规定港澳人才服务机构在珠海通过独资或者合资方式开展业务，突破现行境外人才服务机构只能通过合资方式进入内地的限制，提升珠海人才服务业发展水平，优化人才发展环境。
珠海市人力资源和社会保障局局长李伟辉表示，该条例坚持创新先行，结合了珠海科学发展的迫切需要，已将行之有效的人才实践经验上升到法规层面。有利于在珠海营造人才发展的良好环境，增创特区发展新优势，并为广东乃至国家的人才法制建设积累经验。
