中国猎头公司亟待升级
中国对外服务工作行业协会24日在上海举办的“中国猎头招聘服务外包产业高峰论坛”上传出消息，中国招聘和人力资源外包服务行业亦亟待升级，单纯依靠市场增长驱动的成长模式必然会被取代。
2012年，伴随着美日经济增长乏力，欧债危机日益升级，亚洲新兴经济体增速放缓。中国将GDP增长预期降低至7.5%，八年来首次低于8%，中国招聘和人力资源外包服务行业面临困境。面对复杂多变的国内外市场，中国对外服务工作行业协会为应对行业危机和寻找发展机遇，汇集来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业高管就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。
业内专家表示，中国人力资源市场的主要问题是如何以及在哪里找到人才。五年前的中国人力资源市场，中层管理岗位出现了招聘短缺。而目前的挑战则是越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。
与会人士纷纷指出，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和RPO等。
此外，企业的招聘重点也逐步由一线城市转向二线城市，无论是中国猎头企业还是外资招聘企业都通过在二线城市如成都、南京、厦门和苏州开设分支机构来应对其日益上升的人才需求。
来自国家人保部和组织部的相关负责人也将就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划如“千人计划”，如何正确理解劳动合同法修正案等内容进行分享。
2012年，伴随着美日经济增长乏力，欧债危机日益升级，亚洲新兴经济体增速放缓。中国将GDP增长预期降低至7.5%，八年来首次低于8%，中国招聘和人力资源外包服务行业面临困境。面对复杂多变的国内外市场，中国对外服务工作行业协会为应对行业危机和寻找发展机遇，汇集来自任仕达、科锐国际、东浩人力资源等知名企业高管就猎头招聘的成长模式、核心竞争力、人员的招聘与保留、日常管理和市场展望等各方面进行深入探讨。
业内专家表示，中国人力资源市场的主要问题是如何以及在哪里找到人才。五年前的中国人力资源市场，中层管理岗位出现了招聘短缺。而目前的挑战则是越来越多的企业开始注重聘请专门人才，而不是通用型的岗位，例如专业研发、技术产业以及供应链管理方面的人才招聘。
与会人士纷纷指出，越来越多的企业希望人力资源企业提供综合性的人力资源解决方案，从而覆盖人力资源业务中的更多环节如批量招聘和RPO等。
此外，企业的招聘重点也逐步由一线城市转向二线城市，无论是中国猎头企业还是外资招聘企业都通过在二线城市如成都、南京、厦门和苏州开设分支机构来应对其日益上升的人才需求。
来自国家人保部和组织部的相关负责人也将就招聘公司如何介入国家的中长期人才发展计划如“千人计划”，如何正确理解劳动合同法修正案等内容进行分享。
