随着近几年猎头服务和猎头行业在中国逐渐被愈来愈多的企业所接受，猎头公司开始拥有泛滥、客户源是越来越稳定，猎头行业内对客户的争抢已经不是那么的激烈。然后，猎头的目光逐渐关注人才储备方面。人才是猎头公司重要的发展导线，同时企业也是猎头的发展必备，然而猎头公司存在与两者之间为它们牵线搭桥。随着小编大家一起来分析猎头公司猎人才的三大要领，而在选择人才上需要慎重。

1.全方面提高顾问的素质
有时候一个好的职业顾问会比好的猎头公司更吸引人才的关注。首先猎头顾问认为，顾问的谈吐语气要真诚，如果让人才、企业认为这个人不可靠，他们绝对不会将信息给这家猎头公司，除去顾问应该对该人才所偏向从事的职业领域非常专业、熟悉。

2.为中高端人才提供优质的职业服务
猎头顾问认为，这种服务应该包含：最新的人才市场薪酬行情和供求、对人才的职业生涯设计、咨询和指导人才、行业动态及时的职业评测。除去之外，猎头公司还应该具备发展新的服务项目，体现自己独特的优势，吸引更多的高端人才前来。

3.改善人才库管理的工具箱
挖掘优秀人才并与之接触的渠道，优秀的猎头公司应该拥有先进的人才资料管理系统，这样才能保证有效的、雄厚的优秀人才资料库的存在。然后，通过定期举行“企业俱乐部”等活动，猎头公司可以打开与各种和人才接触的机会，以及吸引更多的企业提供职位寻猎，开拓公司的来源。

以上是小编为大家分析的猎头公司储备人才的三大要领，相信大家有了一定的了解，当我们对人才有一定的要求，而人才在对猎头公司的要求又是怎样，具有优秀素质的高层管理人才，总会吸引很多猎头公司的追求。随便把自己的信息交给不知名的猎头公司，对自己的将来发展绝对没有好处，同时也是对自己不负责任的一种表现。

猎头公司顾问认为主要有以下四个判断标准：
1.猎头公司的“身份”是否合法。最起码的选择标准确定这家公司的经营资格。

2.猎头公司在行业界的口碑。猎头公司的专业度、服务质量都不相同，你当然应该选择最好的来与之合作。

3.顾问的素质如何。假如猎头顾问对该行业相关客户企业了解到熟悉，那么他能提供给你更多的有效服务无疑会是科学的。

4.自己求职的方向是不是猎头公司擅长。现在，除了为数不多的较久的历史跨国猎头公司在消费品、医药、零售、IT、房地产等个行业都涉猎较深，其余猎头公司都有自己独特擅长的区域。

如果要了解一家猎头公司是否符合标准，除了经过企业客户反映、媒体信息外，与该猎头公司顾问的接触也能有效得知公司信息，至少可以了解该猎头公司客户定位、公司的历史以及之前的业绩等等。除去之外，猎头顾问说：随着猎头行业的市场不断规范化，将来行业内会出现第三方监督机构，这会给人才了解猎头公司提供客观的信息。