坦率地讲，很多人不能完成任务，实现不了每日的目标，不是这小伙伴不敬业，而是缺乏正确的工作方法、效率意识、快速行动的训练。

顾问在思维方式上要有两个重要“效率概念”：

DIN， Do- IT- Now（即刻行动）

GTD，Get-Things- Done （把事办了）

把事儿办了，也就是达成目标。

很多人是不知道自己的每天目标的，我今天的目标是什么呢？我要输出什么？

1.目标分类

猎头顾问的日常目标可以分类为：

寻访并实现人选推荐（Placements）

人才信息采集与沟通，实现目标公司/部门深度洞察；（Targets delivery）

协调多方，实现面试（Interview）

协调双方，实现成功聘用（Offer）

…

以上这些目标都是我们每天要应对的，当然最最重要的目标是“寻访并实现人选推荐”，完成每天1-2个小时Placements，完成每周4-5个Placements，完成每月12-15个推荐。

因此，每天我的第一目标是“寻访/沟通并实现1个推荐……”

2.目标降维

当然，并不一定每个顾问都能够这么高效，另外因为职位、客户的差异性，寻访难度有差异。

意味着我们每天的目标可以降维：

降维a：从每日1推荐 — 找到2-3个高潜力（MPC/最有可能推荐的人选）。

降维b：从每日1推荐— 明晰洞察某家目标公司/部门/人员信息。

总之，不管是顾问自己，还是Leader 都要清楚每个人、每天的“我的目标”。

目标与强烈达成目标是行动的前提。（Desire to reach the goal ！)

即刻行动，别墨迹！

作为主管或者顾问自己，总希望自己能够“即刻行动”，但是90%的人不知道行动路径、行动优先级。干起活来很拖沓、很缓慢。这也是思维方式导致，如何做一个“Do- It- Now ”的人呢？

1.养成两个习惯

第一个习惯：将自己的工作分层，理出最重要的，并定义好目标。

今天我要做的事情1/2/3？ （必须做，必须优先做）

这三件事情优先次序？

今天的目标是什么？

第二个习惯： 下班前想一想，我今天的目标实现了吗？ 我今天最大的收获1/2/3。

我的目标实现了吗？

收获1/2/3。

这些收获是计划中还是意料之外？

养成这两个习惯是“即刻行动派”的最基本的行为方式，另外我们好要梳理一下我们的业务行为特点。

2.即刻行动的思维模式

我们将猎头顾问的日常活动分解为：人才采集与记录- 搜索- 沟通/筛选- 推荐。

很显然推荐是我们每天重要的目标。